Termasuk pre-post assessment dan follow-up report untuk HR
Informasi tidak sampai dengan jelas, asumsi masing-masing, dan deadline terus meleset. Produktivitas tim terganggu.
Turnover tinggi, karyawan kehilangan motivasi, dan yang perform baik satu per satu resign. Biaya rekrut ulang terus naik.
Sudah pernah ikut training tapi hasilnya cuma sertifikat. Tidak ada perubahan perilaku yang terukur di tempat kerja.
Training yang baik bukan yang paling seru, tapi yang paling mengubah perilaku.
In-House Training dari Satu Persen dirancang berbasis psikologi terapan dan adult learning principles. Kami percaya training yang efektif bukan soal banyaknya materi, tapi seberapa applicable hasilnya di kehidupan kerja sehari-hari.
Setiap program dilengkapi dengan pre-assessment untuk memahami kondisi awal peserta, dan post-assessment untuk mengukur dampak training secara objektif.
Edukasi kesehatan mental di tempat kerja, teknik mengelola stres, dan membangun resiliensi tim. Termasuk skrining mental health.
Framework kepemimpinan situasional, coaching skills, dan cara membangun tim yang high-performing. Untuk manager dan supervisor.
Komunikasi asertif, active listening, presenting with impact, dan mengelola konflik secara konstruktif.
Memahami dan mengelola emosi di tempat kerja. Self-awareness, empathy, dan regulasi emosi untuk profesional.
Membangun trust, psychological safety, dan kolaborasi efektif antar tim dan departemen.
Teknik mengelola emosi negatif dan menyelesaikan konflik interpersonal di tempat kerja secara produktif.
Pre-assessment, ice breaking, dan pembahasan framework utama
Studi kasus, role play, dan latihan aplikasi di konteks kerja
Personal action plan, post-assessment, dan Q&A
Assessment, pembahasan teori, dan latihan dasar
Studi kasus mendalam, simulasi, dan group exercise
Refleksi, personal action plan, post-assessment, dan presentasi hasil
Tim facilitator Satu Persen terdiri dari psikolog dan trainer berpengalaman yang memahami dinamika organisasi di Indonesia. Setiap facilitator dipilih berdasarkan expertise dan pengalaman di topik yang relevan.
Banyak provider training yang fokus pada teori dan motivasi sesaat. Kami fokus pada perubahan perilaku yang terukur dan sustainable.
Program dirancang berdasarkan needs assessment spesifik tim Anda. Bukan template generik.
Semua facilitator adalah psikolog atau trainer bersertifikat dengan pengalaman corporate yang luas.
Kami ukur kondisi awal dan dampak training secara objektif. Anda mendapat data, bukan hanya testimoni.
Setelah training, HR/L&D team menerima laporan lengkap: hasil assessment, rekomendasi, dan suggested next steps.
“Training dari Satu Persen berbeda karena pendekatan psikologinya. Tim kami bukan cuma dapat ilmu baru, tapi benar-benar mengubah cara mereka berkomunikasi. Dampaknya terasa sampai sekarang.”
“Kami sudah mencoba beberapa training provider. Satu Persen yang paling memberikan dampak terukur. Pre-post assessment-nya sangat membantu kami justify ROI ke management.”
“Facilitator-nya sangat engaging dan materinya applicable. Bukan cuma teori — peserta langsung bisa praktik dan bawa pulang action plan yang konkret.”
| Fitur | Free Webinar | In-House Training |
|---|---|---|
| Materi custom sesuai kebutuhan perusahaan | ✕ | ✓ |
| Pre-post assessment untuk mengukur dampak | ✕ | ✓ |
| Facilitator psikolog bersertifikat | ✕ | ✓ |
| Follow-up report untuk HR/L&D | ✕ | ✓ |
| Studi kasus dan role play interaktif | ✕ | ✓ |
| Akses ke materi pengetahuan umum | ✓ | ✓ |
Respon dalam 1x24 jam kerja
Jika hasil post-assessment tidak menunjukkan peningkatan yang signifikan, kami berikan follow-up session gratis untuk memastikan dampak training tercapai.
Konsultasi gratis · Respon 1x24 jam · Tanpa komitmen